Qualification adaptée aux besoins dans le centre de formation
Sept étapes pour un développement des connaissances professionnel et conforme aux normes selon VDI/VDE-MT 2637
Créer des solutions grâce au savoir.
Les causes des problèmes de qualité dans l’assemblage industriel de vis, des perturbations dans le processus de fabrication ou des dommages aux composants sont multiples et complexes. Chaque collaborateur peut contribuer, par ses connaissances théoriques ou ses compétences pratiques, à identifier les erreurs à un stade précoce ou à les éviter complètement.
De nombreux souhaits. Une solution.
Qualification adaptée aux besoins en théorie et en pratique, efficacité des mesures de formation, efficacité dans la transmission des connaissances selon l’état actuel de la technique, conformité aux règles selon VDI/VDE-MT 2637 – tout cela peut être atteint simultanément et ne doit en aucun cas se contredire.
Parler à l’oral. Comprendre et s’exprimer. Connecter.
Nous proposons désormais la plupart des mesures de qualification dans plusieurs langues internationales comme l’allemand, l’anglais, le polonais, le hongrois, le français ou le chinois. Le concept qui fait le succès de nos formations et de nos stages pratiques réside dans l’accent mis sur la qualification ciblée du personnel spécialisé ainsi que dans l’application de différentes méthodes d’apprentissage et de formation.
Penser de manière globale. Concevoir de manière flexible.
Nous vous proposons un concept global pour une qualification adaptée à vos besoins dans le domaine du vissage industriel, de l’analyse de qualification à la certification de vos collaborateurs en passant par les formations. Avec vous, nous adaptons ensuite notre offre à vos besoins.
Let’s make it real – avec le centre de formation de la Richard Gruber GmbH.
La zone d’analyse - Analysis Zone
Le parcours commence dans la zone d’analyse par une phase d’orientation et d’évaluation des qualifications. Les responsabilités et les niveaux d’autorité de chaque participant sont identifiés afin d’établir un profil de qualification personnalisé. Cette première étape apporte l’assurance d’une évaluation adaptée aux besoins.
La zone d’évaluation des compétences - Assessment Zone
La zone d’évaluation des compétences nous permettra en suite d’analyser les compétences existantes. Le niveau de connaissances est évalué à l’aide de questionnaires théoriques et de mises en situation pratiques proches de la réalité du terrain. Cela permet d’identifier clairement les connaissances déjà acquises et les éventuelles lacunes. À partir de ces résultats, un programme de formation personnalisé est élaboré.
La zone d’intégration - Onboarding Zone
C’est dans la zone d’intégration que l’apprentissage démarre concrètement. Nous ne sommes qu’à un clic des premiers transferts de connaissances via l’environnement numérique. Des modules de formation en ligne (“Web Based Trainings”) guident les participants à travers le vocabulaire technique, les principes physiques et des moments de déclics pour la personne formée. Ces modules courts – environ 10 minutes chacun – sont interactifs, multilingues et accessibles à tout moment.
La zone de formation - Trainer’s Zone
La formation se poursuit ensuite dans la zone de formation avec formateur avec d’indispensables sessions d’approfondissement. Les participants sont accompagnés sur des stations d’apprentissage professionnelles pour s’exercer et faire le parallèle théorie-pratique au travers de différentes experiences. La théorie devient ainsi concrète et compréhensible, permettant une véritable appropriation des concepts techniques complexes et un apprentissage durable.
La zone d’exercices pratiques - Exercise Zone
La prochaine étape est la zone d’exercices pratiques, où la compréhension théorique se transforme en application concrète. Sur différentes stations d’entraînement, les participants mettent en pratique les connaissances acquises. Des instructions numériques claires, guidées étape par étape, accompagnent les exercices. Le travail en petits groupes favorise une compréhension approfondie des phénomènes et le développement des compétences pratiques.
La zone de transfert - Transfer Zone
La zone de transfert assure la transition entre la formation et l’environnement de travail réel.
Le transfert de connaissances s’effectue directement sur le produit réel. Un formateur expérimenté accompagne les participants sur le poste de travail, affine les gestes professionnels et sécurise les processus. Ces formations directement sur le poste de travail (“training-on-the-job”) constituent l’aboutissement d’un développement de compétences parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise.
La zone de certification - Certification Zone
Dans la zone de certification, les compétences acquises sont officiellement reconnues. Les performances sont validées à travers des attestations de participation, des tests structurés et des évaluations réalisées par des experts techniques. Les résultats sont documentés de manière fiable, conformément aux normes, et reconnus à l’international. Ils témoignent d’une chose essentielle : des compétences certifiées dans la technologie du serrage industriel.