PONAD 10 LAT

NOWOCZESNYCH METOD SZKOLENIOWYCH W ZAKRESIE TECHNOLOGII DOKRĘCANIA POŁĄCZEŃ ŚRUBOWYCH

SZKOLENIA GRUPOWE LUB „1 NA 1”

Szkolenia są oferowane w formie indywidualnych sesji szkoleniowych i mogą odbywać się w siedzibie klienta – jako szkolenia wewnętrzne, a także w naszym centrum szkoleniowym w Niemczech, które oferuje kreatywne środowisko kształcenia.

 

SZKOLENIE NA STANOWISKU PRACY

Będziesz wspierany przez certyfikowanego, doświadczonego trenera, który będzie Ciebie obserwował i na bieżąco analizował proces oraz wspierał przy podejmowaniu decyzji.  W trakcie tego szkolenia uzyskasz cenne wskazówki, które natychmiast możesz wykorzystać do optymalizacji Twojego procesu.

SPERSONALIZOWANA PLATFORMA SZKOLENIOWA

Dla samodzielnego uczenia możesz skorzystać z platformy szkoleniowej online, w pełni spersonalizowanej i dostosowanej do Twoich potrzeb.
Ta metoda szkolenia oferuje wszechstronne i niemal nieograniczone możliwość.

SZKOLENIE ONLINE

Sesje szkoleniowe online odbywają się za pośrednictwem transmisji na żywo z naszego studia, które umożliwia korzystanie z nowoczesnych technologii. 
Certyfikowany trener prowadzi Cię przez interaktywne szkolenie. Sprawia to, że stajesz się aktywnym uczestnikiem, a nie jedynie biernym obserwatorem.

TRAIN THE TRAINER - PROGRAM

Wielu naszych klientów zostało już zainspirowanych naszymi bardzo udanymi programami „Train The Trainer”. Szkolenia te mają na celu budowanie i przekazywanie wiedzy specjalistycznej w zrównoważony sposób.

Moduł ten zapewnia przeszkolenie, a następnie certyfikację trenera w określonym obszarze wiedzy.

Następnie trenerzy wewnętrzni przekazują pracownikom wiedzę w oparciu o standardowy przewodnik trenera.

tightening training station (TTS)

Im więcej praktycznych przykładów i doświadczeń, tym bardziej namacalne i skuteczne staje się przekazanie wiedzy podczas szkoleń. W tym celu opracowaliśmy zaawansowaną stację szkoleniową (TTS Tightening Training Station). Wraz z interaktywnym przewodnikiem dla trenerów (TTG Tightening Trainer Guide), jesteśmy w stanie zagwarantować szkolenia w zakresie technologii dokręcania połączeń śrubowych na najwyższym poziomie, zgodnie z międzynarodowymi standardami.

 

DIGITALES TRAININGSCENTER (DTC)

Nasze cyfrowe centrum szkoleniowe (DTC Digital Training Center) jest wynikiem inteligentnego połączenia audiowizualnej cyfryzacji siedmiu komponentów klasycznych i nowoczesnych metod edukacyjnych. Korzystając z technologii immersyjnych, łączymy teorię i praktykę, symulację i rzeczywistość oraz szkolenia bezpośrednie i online. Cały system jest stacjonarny, ale także gotowy do użycia jako system mobilny w zaledwie kilku minut. Niezależnie od tego, czy chodzi o instrukcje techniczne, szkolenia grupowe czy międzynarodową wymianę wiedzy – w ten sposób się komunikujemy, analizujemy i szkolimy.”.

DIGITAL TRAINING CENTER (ONLINE)

Na życzenie możemy zapewnić odpowiednie kursy szkoleniowe na naszej platformie internetowej LMS. Ty decydujesz, kiedy i w jakim projekcie szkoleniowym Twoi pracownicy powinni wziąć udział. Jesteśmy do Twojej dyspozycji w każdej chwili i zawsze zgodnie z CI!

ISO 9001

Die Richard Gruber GmbH hat ein nach ISO 9001 zertifiziertes Managementsystem für Entwicklung, Vertrieb und Durchführung von Präsenz- und Online-Lerndienstleistungen sowie Analyse- und Auditleistungen im Bereich der industriellen Verbindungstechnik; Aufbau und Auditierung von international zertifizierbaren und akkreditierbaren Managementsystemen sowie damit in Verbindung stehende Lerndienstleistungen; Bereitstellung von Lernumgebungen (Seminarhaus und Trainingszentrum)

GLOSSAR
Beherrschen
Kompetenzstufe, in der Personen in der Lage sind, weitgehend selbst organisiert und intuitiv Probleme zu antizipieren, neue Lösungswege zu finden. [VDI/VDE 2637-1]
Fertigkeiten
Fähigkeit, Kenntnisse anzuwenden und Know-how einzusetzen, um Aufgaben auszuführen und Probleme zu lösen. [VDI/VDE 2637-1]

Anmerkung: Im Europäischen Qualifikationsrahmen werden Fertigkeiten als kognitive Fertigkeiten (logisches, intuitives und kreatives Denken) und praktische Fertigkeiten (Geschicklichkeit und Verwendung von Methoden, Materialien, Werkzeugen und Instrumenten) beschrieben.

Kennen
Kompetenzstufe, durch die Personen über theoretisches Wissen mit geringer Anwendungserfahrung verfügen und in der Lage sind, vorstrukturierte Problemlösungen aus der Theorie auf praktische Fragestellungen anzuwenden. [VDI/VDE 2627-1]
Kenntnisse
Ergebnis der Verarbeitung von Information durch Lernen. [VDI/VDE 2637-1]

Anmerkung: Kenntnisse bezeichnen die Gesamtheit der Fakten, Grundsätze, Theorien und Praxis in einem Arbeits- oder Lernbereich.

Kompetenz
Nachgewiesene Fähigkeit, Kenntnisse, Fertigkeiten sowie persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten in Arbeits- oder Lernsituationen und für die berufliche und/oder persönliche Entwicklung zu nutzen. [VDI/VDE 2637-1]
Können
Kompetenzstufe, in der Personen vielfache Anwendungserfahrung haben und auch auf neue, unvorhergesehene Situationen adäquat reagieren können. [VDI/VDE 2637-1]
Qualifikation
Formales Ergebnis eines Beurteilungs- und Validierungsprozesses, bei dem eine dafür zuständige Stelle festgestellt hat, dass die Lernergebnisse einer Person vorgegebenen Standards entsprechen. [VDI/VDE 2637-1]
Qualifikationsprofil
Gesamtheit von Kompetenzen und Fertigkeiten, die für einen Beruf, eine Position oder eine Tätigkeit als notwendig erachtet werden. [VDI/VDE 2637-1]

Anmerkung: Ein Qualifikationsprofil enthält mindestens einen Qualifikationsbaustein, in der Regel jedoch mehrere.